Title:


The Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance at KSU Islah Citra Mandiri Ampel Boyolali


Author:


Mail Richard William Kaope(1*)
Mail Ocky Sundari(2)

(1) Universitas Kristen Satya Wacana, Indonesia
(2) Universitas Kristen Satya Wacana, Indonesia
(*) Corresponding Author
10.31002/rn.v4i2.2353| Abstract views : 0 | PDF views : 0

Abstract


This research aims to analyze the impact of work environment and workload on employees' work performance. The research object is KSU Islah Citra Mandiri employee in Boyolali. The population was KSU Islah Citra Mandiri Boyolali employees with a total number of 32 people, the samples of which were taken by use of saturated sampling technique. Primary data were collected using questionnaire and analyzed by multiple linear regression to examine the impact of work environment and workload to employees' work performance. The research results indicated that the work environment and workload influence employees 'performance both partially and simultaneously: the work environment has positive impact, while workload has negative impact on employees' performance.


Keywords


Employee Performance, Work Environment; Workload

Full Text:

PDF

References


Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Kerkot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, Vol 6, No 1, Halaman: 34-44.

As'ad, M. (2002). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri.

Asriani, D. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, Vol. 2, No. 2,hal. 58-69.

Cahyono. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil Kerajinan Batik Sidomukti Desa SidKecamatan Plaosan Kabupaten Magetan. Equilibrium, Volume 3, Nomor 2, Hal. 144-153.

Cholidah, H. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Frontliner BRI Syariah Cabang Bandung. Prosiding Hukum Ekonomi Syariah, Vol 1, No 1.

Ghozali, & Imam. (2004). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, L. J., & Ivancevich, J. M. (2007). Manajemen. PT. Erlangga, Jakarta.

Giunipero, & Larry , C. (1997). Organizational Change and Survival Skill for Material Manager. Hops Material Manage Q, Vol. 18 : 3, hal 36-44.

Groenewegen, P., & Hutten, J. (1991). Workload and job satisfaction among general practitioners: A riview of the literature. Social Science and medicane, (32:5), Hal. 1111-1119.

Madris. (2009). Analisis Pengaruh Beban Kerja PNS dan Reward PNS Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Negri. Jurnal Analisis, Vol. 6, No. 1, Hal. 1-16.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rrosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.

Manuaba. (2000). Ekonomi, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja. surabaya: Guna Widya.

Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPW.

Moekijat. (2002). Tata Laksana Kantor. Mandar Maju, Bandung.

Mudayana, A. A. (2012). Hubungan Beban kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit nur Hidayah Bantul. Kes Mas. Vol. 6 No. 1 (Januari 2012), Hal. 1-74.

Munandar. (2001). Stres dan Keselamatan Kerja. Jakarta: UI Press.

Nitiisemito, A. S. (2001). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Ghalia Indonesia.

Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Konpensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E- Jurnal manajemen, Vol 6, No. 6, Halaman: 3370-3397.

Prahastari, O. A. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Jateng Cabang Utama Semarang. Jurnal Ekonomi.

Putri, N. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar). Publikasi Ilmiah, Magister Manajemen Sekolah Pascasarja UMS, Hal 1-16.

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Greafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rumawas, W., Rolos, J., & sambul, S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, A., & Kuswati, R. (2006). Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , ISSN. 1410-4571. hal. 57.

Sitohang, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradya Paramita, Jakarta.

Sulistyowati, V. A. (2015). Pengaruh Lingkungan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomulti Plasindo Di Semarang. E- Jurnal manajemen.

Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Suswanti, E., & Al Ayubbi. (2008). Pengaruh Stres Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Gajayana, Vol. 5, No, 2, hal. 119-128.

Tjiabrata, F. R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 2, (Juni 2017), hal. 1570-1580.

Undang- Undang No. 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian. (n.d.).

Widiasworo, L. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tokopedia.

Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). jurnal Ecoment Global, Volume 2 Nomor 1 Edisi Februari 2017, Hal. 45-50.




DOI: http://dx.doi.org/10.31002/rn.v4i2.2353

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Cited By

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
   
 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tidar

Creative Commons License
Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.