Title:

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai

Author:

Mail Mashudi Mashudi(1*)

(1) Prodi Manajemen dan Administrasi Logistik, Sekolah Vokasi Undip Semarang, 
(*) Corresponding Author
Abstract views : 45 | PDF views : 0

Abstract


Berangkat dari fenomena berupa belum maksimalnya kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi sudah relative baik, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Pendekatan penelitian ini kuantitatif dengan format survey dan eksplanasi. Data dihimpun dengan menggunakan kuesioner kepada 24 Tendik yang ditentukan secara acak. Penggalian data didukung juga dengan teknik dokumenter dan wawancara. Data diolah dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Program for Social Science).
Hasilnya menunjukkan bahwa : kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; sedangkan kompensasi berpengaruh paling signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 45 times
PDF - 0 times

Cited By

Refbacks

  • There are currently no refbacks.