Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Berangkat dari fenomena berupa belum maksimalnya kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi sudah relative baik, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Pendekatan penelitian ini kuantitatif dengan format survey dan eksplanasi. Data dihimpun dengan menggunakan kuesioner kepada 24 Tendik yang ditentukan secara acak. Penggalian data didukung juga dengan teknik dokumenter dan wawancara. Data diolah dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Program for Social Science).
Hasilnya menunjukkan bahwa : kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; sedangkan kompensasi berpengaruh paling signifikan terhadap kinerja pegawai.