PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI MEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF (Studi pada PT. Poly Meditra Indonesia Karanganyar)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Bagaimana Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen afektif terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Dimana data diperoleh dengan membagikan kuesioner pada PT. Poly Meditra Indonesia Karanganyar. Sedangkan untuk menjawab permasalahan tujuan dan hipotesis yang diajukan serta data yang tersedia, maka penelitian ini menggunakan 2 macam analisis, yaitu: 1). Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan 2) Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Persepsi dukungan organisasi mempengaruhi terhadap komitmen afektif, persepsi dukungan organisasi mempengaruhi Organization Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen afektif mempengaruhi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB), serta persepsi dukungan organisasi mempengaruhi Organization Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasi.