Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT Juara Bike Tangerang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Juara Bike berjumlah 103 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 95 responden karyawan dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukan  job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel stres kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Stress kerja mampu memediasi job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention.